La marque employeur et la culture d'entreprise sont une pièce maîtresse de notre stratégie au sein de mylight150. Nous avons à cœur de recruter les talents qui nous accompagneront pour réaliser notre ambition, et de leur permettre de continuer à développer leurs compétences pour grandir avec nous.
La communication interne est pour nous essentielle, car il est indispensable de donner du sens aux décisions pour les comprendre, de la vision pour se projeter, de féliciter les réussites, de constater nos erreurs et trouver les corrections, de se réunir régulièrement... Nos valeurs et nos principle leardership ne sont pas un simple affichage de mots, elles sont notre ADN, et nous les incarnons avec passion !
Notre équipe RH
Business Partner
Notre équipe HR Business Partner intervient sur un périmètre de plusieurs services, et constitue le point d'entrée RH privilégié des collaborateurs et middle managers du périmètre confié.
Talent Acquisition
Chez mylight150, nos Talent Acquisition adaptent les ressources humaines aux besoins stratégiques de l'entreprise. Ils pilotent le recrutement, identifient les meilleurs talents et renforcent notre marque employeur pour attirer les profils les plus qualifiés. Leur mission : challenger les besoins, sourcer efficacement, assurer un suivi rigoureux du processus et garantir une expérience candidate exceptionnelle, tout en facilitant l'intégration des nouvelles recrues.
Payroll
Le payroll manager gère tous les éléments relatifs à la paie des salariés de mylight150, ainsi que les charges sociales en préparant les diverses déclarations et en effectuant les versements. Il veille au bon déroulement des opérations de paie en s'assurant que les virements sont effectués sans erreur, et en temps et en heure.
""Parce que nous sommes plus intelligents à plusieurs, nous cherchons ceux qui saurons nous aider à réfléchir pour aujourd'hui, demain, et après-demain..."
Florence Lange, Directrice des Ressources Humaines
