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Nous cherchons de nombreux talents : découvrez l’intégralité de nos offres ci-dessous ! Pour en savoir plus sur notre culture d’entreprise, nos métiers et le process de recrutement, rendez-vous après la liste de nos offres.

6 offres

Un process de recrutement transparent

Préqualification Talent Acquisition 🧑‍🤝‍🧑

Avoir une première vue d’ensemble sur l’entreprise, le poste et nos attentes. Confirmer l’adéquation de votre profil avec notre besoin, et de vos aspirations avec notre recherche.

Entretien Hiring Manager 💬

Creuser et approfondir les compétences métier, valider vos softskills & affiner le "team fit".

Entretien Culture Fit 🌍

S'assurer de l’adéquation entre vos valeurs, votre personnalité et la culture de mylight150. Valider le fait que vous pourrez vous épanouir dans notre environnement.

Etude de Cas ou Test technique ⚙️

Mise en situation afin de vous projeter sur un apercu des attentes opérationnelles du poste et ainsi évaluer votre capacité à en appréhender les contours.

Dernier Entretien N+2 et/ou CEOs (optionnel)🎯

Dernière étape permettant d'avoir une vision stratégique plus “high level” du service et de l’entreprise et de confirmer à nouveau votre alignement avec nos valeurs.

Bienvenue chez mylight150 🤝

Nous offrons par la suite un parcours d'intégration qualitatif, incluant une formation à la Fresque du Climat pour sensibiliser nos nouvelles recrues aux enjeux environnementaux et à notre engagement RSE 

  • Les femmes, les hommes, les talents sont les éléments les plus précieux de toute entreprise ambitieuse et notre rôle est de créer un environnement dans lequel ils peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes et contribuer pleinement à ce projet visionnaire

    Ondine & Virgile Suavet; coCEOs mylight150

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