Nous rejoindre
Vous avez envie de mettre votre énergie au service d’un groupe ayant un vrai impact écologique et une dimension internationale ?
Vous avez envie de rejoindre un projet ambitieux et avez le goût du challenge ? Vous savez vous adapter et appréciez d’évoluer dans une entreprise en mouvement ?
Rejoignez-nous !
Nous cherchons de nombreux talents : découvrez l’intégralité de nos offres ci-dessous ! Pour en savoir plus sur notre culture d’entreprise, nos métiers et le process de recrutement, rendez-vous après la liste de nos offres.
Un process de recrutement transparent
Préqualification Talent Acquisition 🧑🤝🧑
Avoir une première vue d’ensemble sur l’entreprise, le poste et nos attentes. Confirmer l’adéquation de votre profil avec notre besoin, et de vos aspirations avec notre recherche.
Entretien Hiring Manager 💬
Creuser et approfondir les compétences métier, valider vos softskills & affiner le "team fit".
Entretien Culture Fit 🌍
S'assurer de l’adéquation entre vos valeurs, votre personnalité et la culture de mylight150. Valider le fait que vous pourrez vous épanouir dans notre environnement.
Etude de Cas ou Test technique ⚙️
Mise en situation afin de vous projeter sur un apercu des attentes opérationnelles du poste et ainsi évaluer votre capacité à en appréhender les contours.
Dernier Entretien N+2 et/ou CEOs (optionnel)🎯
Dernière étape permettant d'avoir une vision stratégique plus “high level” du service et de l’entreprise et de confirmer à nouveau votre alignement avec nos valeurs.
Bienvenue chez mylight150 🤝
Nous offrons par la suite un parcours d'intégration qualitatif, incluant une formation à la Fresque du Climat pour sensibiliser nos nouvelles recrues aux enjeux environnementaux et à notre engagement RSE
Nos "Leadership Principles"
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Un leader place ses clients externes et internes au centre et bâtit pour eux.
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Un leader s’engage et agit à tous les niveaux, stratégiques ou opérationnels. Il connait ses biais, prend du recul et décide avec un esprit critique, en s’appuyant sur des informations objectives et des faits. Il est orienté action et assume ses responsabilités quand nécessaire.
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Un leader fait plus avec moins. Il anticipe et prépare la croissance. Il fixe des objectifs ambitieux, tout en gardant une approche par étapes. Il encourage les méthodes agiles, où les échecs se transforment en apprentissage. Ainsi, le Leader avance rapidement, en naviguant avec agitilité dans un environement en constante évolution.
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Un leader cherche constamment à simplifier et innover – que ce soit en interne ou en externe.
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Notre marché est très mouvant, en constante évolution. Un leader navigue dans cet environnement en regardant vers l’horizon avec optimisme.
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Un leader se concentre sur ce qui compte, et mène les actions à leur terme. Il relève les défis, priorise efficacement et surmonte les obstacles pour obtenir des résultats concrets et dépasser les attentes.
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Un leader ne fait rien sans confiance. Il mène par l’exemple et instaure une communication transparente.
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Un leader recrute, coopère et mentore les meilleurs talents.
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Les femmes, les hommes, les talents sont les éléments les plus précieux de toute entreprise ambitieuse et notre rôle est de créer un environnement dans lequel ils peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes et contribuer pleinement à ce projet visionnaire
Ondine & Virgile Suavet; coCEOs mylight150
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